Danilo... Dipingi la realtà aziendale Italiana, o almeno un buon 85%.
Al di la delle tue carenze, secondo me e' proprio una "scuola d'azienda" ad essere così, c'e' poco da fare. Specialmente quando alla dirigenza trovi ultrasessantenni che hanno sempre fatto affari con il loro modello di business (tanto di cappello ci mancherebbe) ma ora non hanno più la forza mentale per cambiare e poi cambiare significherebbe rinnegare il passato (ovviamente non e' vero, ieri funzionava, oggi non più, non si "rinnega" un bel niente).
Ci sono due tipi di direttori d'azienda: quelli che non capiscono l'analisi e quelli che sanno di non capire l'analisi.
Ad oggi se non rasenti la perfezione sul mercato non ci stai, la situazione economica e' quel che e', se sgarri salti per aria... e detto fra noi chi non analizza e' sicuramente molto lontano dalla seppur inarrivabile perfezione.
Non so che lavoro tu svolga, ma se posso permettermi a meno che tu non abbia legami affettivi con queste aziende, mollale o meglio cercane delle altre che sappiano valorizzare il tuo lavoro. Prendi 2 piccioni con una fava, valorizzi i tuoi sforzi e ti metti a libro paga di un aienda che presumibilmente ha ancora lunga vita. Che piaccia o meno, le aziende Americane hanno questo tipo d'impronta.
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